業務:人事・人材マネジメント / 目的:人材情報の一元管理、評価・配置・育成の効率化、人材データの可視化・活用
カオナビ kaonavi
人材情報を一元管理する
タレントマネジメントシステム
社員一人ひとりの人材情報を一元管理し、 人事評価・人材配置・人材育成・組織分析など、 人材データを活用した人事・組織運営を支援する「カオナビ」。
こんなお悩み
ありませんか?
人材情報の分散や評価業務の負担など、 人事・組織に関するこんなお悩みを 抱えていませんか?
人材情報がExcelや
複数のシステムに
分散している
人事評価の集計・管理に
時間がかかる
適切な人材配置が
できているか
分からない
人材育成が
属人的になっている
経営判断に
人材データを
活用できていない
カオナビとは?
カオナビは、従業員一人ひとりの人材情報を一元管理し、 評価・配置・育成・分析などの人事施策に活用できるタレントマネジメントシステムです。 人材情報を「集める・整理する」だけでなく、組織や人材の状況を可視化し、 人事・組織運営に活用するための基盤として利用できます。
カオナビでできること
人材マネジメントに必要な機能をひとつのプラットフォームに集約し、 人材情報の管理から評価・配置・育成・分析まで支援します。
※利用できる機能や提供条件は契約プラン・時期などにより異なる場合があります。最新の提供内容は公式情報をご確認ください。
人材情報の一元管理
社員のプロフィール、スキル、資格、経験、評価など、 人材に関するさまざまな情報を一元管理できます。
人事評価
MBO・OKR・360度評価などの評価制度に対応し、 評価シートやワークフローをクラウド上で管理できます。
人材配置
社員のスキルや経験、評価などの人材データをもとに、 異動や配置を検討できます。
人材育成
スキルやキャリア、評価などの情報を活用し、 育成計画やキャリア開発を支援します。
組織・人材分析
人材データをグラフやダッシュボードなどで可視化し、 組織や人材の状況を把握・分析できます。
AI活用
AIによる目標・評価支援や人材データの分析・活用など、 AIを活用して人事業務や人材データの活用を支援します。
労務・業務効率化
電子申請、年末調整、給与明細など、 人事・労務領域の業務効率化にも活用できます。
人材データを「見える化・活用」する仕組み
人材情報を登録・蓄積するだけでなく、 組織や人材の状況を可視化し、 評価・配置・育成などの人事施策に活用できます。
人材情報を集める (プロフィール・スキル・資格など)
一元管理する (人材データベースに蓄積)
組織・人材を可視化する (グラフ・ダッシュボードなど)
データを分析する (分析・AIなど)
評価・配置・育成に活用する (人事施策・組織判断)
カオナビが解決する
人事・組織の課題
人材情報の一元管理から、 評価・配置・育成・分析まで、 カオナビが人材データの活用を支援します。
データで、
人と組織の可能性を
ひらく。
活用シーン
人事部門だけでなく、管理職や経営層など、 さまざまな立場で人材情報を活用できます。
人事部門
人材情報の一元管理
人事評価・人事業務の効率化
人材データの分析・活用
管理職
部下のスキル・経験・評価の把握
人材育成・マネジメントへの活用
配置・育成の検討
経営層
組織・人材データの可視化
人材状況の把握
経営判断への活用
製造業での活用
技能者のスキル管理
資格・免許管理
組織・管理職層の把握
配置検討・育成
製造業の人材管理にもカオナビ
製造業では、部署・拠点・職種ごとに、技能・資格・経験などの人材情報を把握することが重要です。 特に、多能工のスキル把握、資格・免許の確認、ベテラン人材の知識を次の世代へつなぐための育成計画など、 人材情報を配置・育成の判断材料として整理しておくことが求められます。 カオナビでは、こうした人材情報を一元管理し、人材配置や育成を検討するための情報として活用できます。
技能・スキル管理
従業員が保有するスキルや経験などを人材情報として整理し、 部署・職種ごとの人材状況を把握するために活用できます。
資格・免許管理
業務に必要な資格や免許などを人材情報として管理し、 配置や育成を検討する際の確認材料として活用できます。
人材配置・異動
スキルや経験などの人材データを確認しながら、 部署・職種・ポジションに応じた人材配置を検討できます。
育成・技能継承
スキルやキャリア情報を蓄積し、 現在の人材状況を把握しながら、育成計画や 将来の人材配置を検討するための情報として活用できます。
カオナビの導入メリット
人材情報を一元化して
業務を効率化できる
人材情報を一元化することで、必要な情報を探す・確認する業務を効率化し、 人事や管理職が同じ情報をもとに状況を把握しやすくします。
人事評価を効率化できる
評価シートやワークフローを管理し、 評価の進捗確認や集計・管理にかかる負担を軽減します。
データに基づいた
人材配置・育成を支援できる
スキル・経験・評価などを横断して確認し、 人材配置や育成を検討する際の情報を整理しやすくします。
人材データを
組織運営に活用できる
組織・人材情報を可視化し、 人員構成や人材状況を把握するための判断材料として活用できます。
機能・料金プラン
カオナビは、従業員データベースに、評価・人材配置・分析・AI・人材育成・労務管理など、 必要な機能を組み合わせ、利用人数に応じてプランを構成する料金体系です。 必要な機能や利用人数は企業ごとに異なるため、具体的な料金は見積もりで確認できます。
※料金・提供機能は変更される場合があります。最新の料金・機能は公式情報をご確認ください。
基本機能
従業員データベース選択できる主な機能
導入までの流れ
お問い合わせから運用開始まで、 現在の人事業務や管理している人材情報、導入目的を確認しながら、 必要な機能や活用方法を検討します。
- 自社の課題に合わせた機能・プランの検討
- 既存の人事システムやデータとの連携相談
- 導入計画・初期設定・運用方法の相談
- 製品の活用方法・運用に関する相談
よくある質問
カオナビの機能や活用方法、 導入に関してよくいただくご質問をまとめました。 機能・料金・セキュリティなどの最新情報は公式情報をご確認ください。
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カオナビは、従業員一人ひとりの人材情報を一元管理し、 人事評価、人材配置、人材育成、組織・人材分析などの 人材マネジメントを支援するタレントマネジメントシステムです。
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人材情報の一元管理、人事評価、人材配置、人材育成、 組織・人材分析、AIを活用した人事業務支援など、 人材マネジメントに必要な機能を幅広く利用できます。
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人材情報がExcelや複数のシステムに分散している企業や、 評価・配置・育成の業務を効率化し、 人材データを人事施策や組織運営に活用したい企業に適しています。
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はい。製造業でも、人材のスキル、資格、経験などを管理し、 人材配置や育成を検討するための情報として活用できます。 技能継承を考える際にも、保有スキルや経験などの人材情報を整理する基盤として活用できます。
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連携の可否や方法は、 利用するシステムや連携方式によって異なります。 現在利用している人事・労務システムなどの構成を確認したうえで、 連携方法を検討できます。
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カオナビでは、人材情報を適切に管理するため、 各データの閲覧・編集権限を設定できる機能などが提供されています。 具体的なセキュリティ対策や認証取得状況については、 最新の公式情報をご確認ください。
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カオナビは、従業員データベースに必要な機能を組み合わせ、 利用人数に応じてプランを構成する料金体系です。 評価、人材配置、分析、AI、人材育成、労務管理などの機能を選択できるため、 具体的な料金は利用人数や選択する機能などをもとに確認します。
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導入計画や初期設定、運用方法などについて相談できます。 具体的な支援内容は、導入するサービスや契約内容によって異なりますので、 詳細についてはお問い合わせください。